FAQ’s vor Deiner Bewerbung
Wie versteht sich die Community bei euch?
Wir sind lebendig, verfolgen gemeinsame Ziele, gehen wertschätzend miteinander um und bauen gemeinsam an unserer Zukunft, dabei wollen wir Spaß haben.
Du oder Sie?
Hier gibt es keine feste Regel – das entscheiden die Teams und die Menschen untereinander – wichtiger ist der respektvolle Umgang.
Welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen?
Klassisch – einen Lebenslauf und ein Foto, damit wir uns ein Bild von Dir machen können, sowie ein kurzes Anschreiben zur Motivation, wenn vorhanden Ausbildungs/Qualifizierungsnachweise.
Was bedeutet Familienunternehmen?
Neben dem, das die Firmen zu 100 % Eigentum der Familie ist, interpretieren wir unser Familienunternehmen mit langfristiger Orientierung, Zusammengehörigkeit und Fürsorge.
Wie ist das mit der Arbeitskleidung?
Für den Bereich Baustelle kann jeder seine persönliche Schutzkleidung aus einem festen Sortiment in einem onlineshop bestellen und nach Hause liefern lassen.
Wie ist das mit der betrieblichen Altervorsorge geregelt?
Wir gewähren auf einen arbeitnehmerfinanzierten BAV-Vertrag innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten 20 % Zuschuss.
Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
Regelarbeitszeit 40 Stunden, wobei im Sommer 41 Stunden, im Winter 38 Stunden auf den Baustellen.
Gibt es Mitfahrgelegenheit auf den Baustellen?
Wir haben eine großen Fuhrpark – dieser soll und kann optimal genutzt werden.
Werden Benefits angeboten?
Hier gibt es umfangreiche Angebote: Berufliche Benefits , Gesundheitsbenefits, Soziale Benefits, Freizeitbenefits, Bildungsbenefits – ein bunter großer Blumenstrauß.
Welche Weiterbildungsangebote gibt es?
Je nach individueller und betrieblicher Situation unterstützen und fördern wir dies – Fachwissen, Persönlichkeit, Projektmanagment, IT, Recht und Zusatzausbildungen.
Wie ist der Gesundheitsschutz geregelt?
nach den einschlägigen Arbeitsschutz und Berufsgenossenschaftlichen Regeln mit Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Einbindung von Fachleuten, Vorsorgemaßnahmen, PSA, Arbeitsorganisatorische Maßnahmen – der beste Kollege ist ein gesunder Kollege.
Welche Unterstützungsleistungen gibt es?
Von der Firmenzugehörigkeit, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzüge, Darlehen, Mitarbeitervermittlung, Führerscheinerwerb, Fortbildung begleiten und unterstützen wir unsere Kollegen in vielen Lebensbereichen.
Werden Prämien gezahlt?
Wir wollen (leistungs-)gerecht entlohnen. Für besondere Leistungen werden auch Prämien ausbezahlt. Hierzu haben wir unterschiedliche Modelle im Haus, u.a. eine Qualitätsprämie.
Wie ist das mit den Arbeitsmitteln?
Wir haben zeitgemäße Technik und Arbeitsmittel, mit der wir pfleglich umgehen und angemessen erneuern.
Wie ist das im Winter im Baugewerbe?
Wir haben ganzjährige Beschäftigung, in den letzten 125 Jahren wurde bei uns noch keiner über den Winter ausgestellt.
Wie stehts mit KI?
Wir gehen bedacht und bewusst an die Sache ran und werden diese Kunden- und prozessorientiert einsetzen.
Wie ist der Digitalisierungsgrad?
Digitalisierung ist die Währungseinheit der Zukunft – darin investieren wir engagiert.
Wie ist der Dresscode im Büro?
Business Casual, freitags auch mal Casual – auf jeden Fall gepflegt.
Darf während der Arbeit gelacht werden?
Wir haben Freude an dem was wir tun und haben dabei auch regelmässig Spaß!
Wie ist die Lernkultur?
Jeder kann und soll sich nach seinen individuellen Bedürfnissen und Notwendigkeiten weiterentwickeln. Wir unterstützen dies auf verschiedenen Ebenen.
Für welche Werte stehen wir ein?
Zuverlässigkeit, Anstand, Ehrlichkeit, Ordentlichkeit, Respekt, Aufrichtigkeit, Toleranz und Freiheit.
Besteht ein Betriebsrat?
Wir sehen diesen als wichtigen Unternehmensteil an.
Wie geht man mit unterschiedlichen Meinungen um?
Starke Teams haben starke Persönlichkeiten und starke Meinungen – Meinungsverschiedenheiten sind sachlich zu überwinden.